În China, companiile nu pot înlocui angajații cu A.I.
- În China, companiile nu pot înlocui angajații cu Inteligența Artificială.
- A.I.-ul nu poate fi folosit ca scuză pentru concedieri.
- Angajații afectați de AI trebuie să primească posturi echivalente.
- Judecătorii spun că AI-ul este o alegere de business.
Dacă trăiești cu teama că A.I.-ul îți va lua jobul, dă-ți șeful în judecată ca să ai viitorul asigurat! Instanțele judecătorești din Beijing și Hangzhou au decis că o firmă tech a concediat ilegal un angajat după ce rolul lui a fost automatizat cu Inteligența Artificială.
Judecătorii au spus că folosirea Inteligenței Artificiale este o alegere de business, nu o situație neprevăzută care permite încetarea contractului de muncă, potrivit Futurism.
Cazul a pornit de la un angajat care lucra cu inteligența artificială și care a fost mutat pe un post mai prost plătit, după ce o parte dintre sarcini au fost preluate de modele lingvistice. Omul a refuzat…
